Kudosky
Waardering is dagelijks
Waardering wordt niet bewaard voor het jaarfeest. Mensen zien elkaars werk en bedanken elkaar, week na week.
- Waardering door collega's
- Kleine successen gevierd
In het AI-tijdperk maken mensen het verschil.
Een award voor bedrijven die bouwen op hun mensen.
Terwijl iedereen zich haast om te automatiseren, kiezen sommige bedrijven juist vol voor de mensen die het werk betekenis geven. Wij zien ze, en geven ze iets om te laten zien.
- Altijd gratis
- Open voor elk bedrijf
- Geen Kudosky-account nodig
AI kan bijna alles. Op één ding na: een team bouwen dat elkaar vertrouwt, elkaar ziet en elke dag beter wil worden. Dat is de human edge.
Waarom we hiermee begonnenWe werken elke dag met HR-teams die vechten om werk menselijk te houden. Bedrijven die dat goed doen, verdienen het om gezien te worden, of ze Kudosky nu gebruiken of niet.
De criteria
Vier dingen waar we naar kijken.
Geen extraatjes of pingpongtafels. Hoe mensen op een gewone dinsdag worden behandeld, en of AI dat beter of slechter maakt.
AI tilt mensen op
AI neemt het routinewerk over, zodat mensen tijd krijgen voor wat alleen zij kunnen. Een hulpmiddel voor het team, geen plan om het te vervangen.
- Training bij elke uitrol
- Eerlijk over verandering
Leiders luisteren
Feedback leidt ergens toe. Teams worden gevraagd, gehoord en zien wat er veranderde omdat ze zich uitspraken.
- Regelmatige pulse checks
- Zichtbare opvolging
Mensen groeien hier
Loopbanen gaan vooruit in het AI-tijdperk, met tijd om te leren, mentoren die betrokken zijn en ruimte om binnen het bedrijf door te groeien.
- Tijd om te leren
- Interne doorgroei
Hoe het werkt
Geen inschrijving. Wat je voor je mensen doet, telt.
Geen deadlines, geen kosten. We reiken de award uit zodra we een bedrijf tegenkomen waar mensen het echt goed hebben.
- 1Gespot
Ons team volgt bedrijven in heel Europa: carrièrepagina's, LinkedIn, cases en de verhalen die medewerkers vertellen. Plus elke nominatie die we ontvangen.
- 2Uitgereikt
Als een bedrijf duidelijk aan alle vier de criteria voldoet, reiken we de award uit, op elk moment van het jaar. Elke winnaar krijgt een volgnummer: #001, #002 enzovoort.
- 3Gevierd
Winnaars krijgen de badge, een certificaat en een profiel op deze pagina, zodat kandidaten en klanten zien wat ze hebben opgebouwd.
Elke december
Human Edge Bedrijf van het Jaar
Eén keer per jaar kiezen we uit de winnaars van dat jaar het bedrijf met het sterkste mensenverhaal. Eén winnaar, elk jaar.
Voor winnaars
Laat kandidaten zien dat jullie mensen voorop staan.
Mensen checken hoe een bedrijf zijn team behandelt voordat ze solliciteren. De badge linkt naar jullie profiel hier, zodat iedereen ziet waarom jullie hem verdienden.
Het winnaarspakket
Alles om het te delen.
Gratis voor elke winnaar, klaar op de dag van de bekendmaking.
- WebsitebadgeGenummerd en gedateerd, gelinkt aan jullie profiel.
- CertificaatEen printklare pdf voor aan de muur.
- AankondigingskitLinkedIn-tekst en beelden, klaar om te posten.
- Jullie verhaal uitgelichtEen kort profiel van wat jullie voor je mensen doen.
Nominaties
Ken je een bedrijf dat het snapt?
Je eigen bedrijf, dat van een klant, of het bedrijf waar je vriend maar niet over ophoudt. Vertel ons wat ze voor hun mensen doen. We lezen elke nominatie.
FAQ
Terechte vragen.
Kost het iets?
Nee. Er is geen inschrijfgeld, geen betaald niveau en geen sponsorpakket. Je kunt de award niet kopen, en alleen zo blijft hij iets waard.
Moeten we Kudosky gebruiken?
Nee. De meeste winnaars zijn geen klant van Kudosky. De criteria gaan over hoe een bedrijf zijn mensen behandelt, niet over welke software het koopt.
Mogen we ons eigen bedrijf nomineren?
Ja. Zelfnominaties zijn welkom en worden beoordeeld op dezelfde vier criteria. Een nominatie is één signaal van vele. We kiezen ook zelf bedrijven uit.
Wanneer worden awards uitgereikt?
Het hele jaar door, zodra een bedrijf duidelijk aan de criteria voldoet. Elke winnaar is genummerd en gedateerd. Elke december wordt één winnaar van dat jaar uitgeroepen tot Human Edge Bedrijf van het Jaar.
Hoe beslissen jullie?
Ons team beoordeelt openbare informatie aan de hand van de vier criteria: carrièrepagina's, verhalen van medewerkers, programma's, hoe AI wordt ingevoerd. Waar mogelijk praten we met de mensen die er werken.
Hoe lang mogen we de badge tonen?
Zo lang als je wilt. De badge vermeldt het jaar van uitreiking, dus hij blijft altijd kloppen.
