Kudosky
Docenianie na co dzień
Docenianie nie czeka na coroczną imprezę. Ludzie widzą swoją pracę i dziękują sobie tydzień po tygodniu.
- Docenianie wśród współpracowników
- Świętowanie małych sukcesów
W erze AI przewagą są ludzie.
Wyróżnienie dla firm, które stawiają na swoich ludzi.
Podczas gdy wszyscy ścigają się w automatyzacji, niektóre firmy jeszcze mocniej stawiają na ludzi, dzięki którym praca ma sens. Zauważamy je i dajemy im coś, czym mogą się pochwalić.
- Zawsze bezpłatnie
- Dla każdej firmy
- Bez konta w Kudosky
AI potrafi już prawie wszystko. Poza jednym: zbudować zespół, który sobie ufa, zauważa się nawzajem i chce być każdego dnia lepszy. To jest ludzka przewaga.
Dlaczego to robimyCodziennie pracujemy z zespołami HR, które walczą o to, by praca pozostała ludzka. Firmy, którym to wychodzi, zasługują na uwagę, niezależnie od tego, czy korzystają z Kudosky.
Kryteria
Cztery rzeczy, na które patrzymy.
Nie benefity ani stół do ping-ponga. Jak ludzie są traktowani w zwykły wtorek i czy AI to poprawia, czy pogarsza.
AI wspiera ludzi
AI przejmuje rutynę, by ludzie mieli czas na to, co potrafią tylko oni. Narzędzie dla zespołu, a nie plan, by go zastąpić.
- Szkolenia przy każdym wdrożeniu
- Szczerze o zmianach
Liderzy słuchają
Feedback do czegoś prowadzi. Zespoły są pytane, wysłuchane i widzą, co się zmieniło dzięki temu, że zabrały głos.
- Regularne badania pulsu
- Widoczne działania
Ludzie się tu rozwijają
Kariery idą do przodu w erze AI: z czasem na naukę, mentorami, którym zależy, i miejscem na rozwój wewnątrz firmy.
- Czas na naukę
- Awanse wewnętrzne
Jak to działa
Bez zgłoszeń. Liczy się to, co robicie dla ludzi.
Nie mamy terminów ani opłat. Wyróżnienie przyznajemy na bieżąco, gdy trafimy na firmę, w której ludziom naprawdę dobrze się pracuje.
- 1Zauważamy
Nasz zespół obserwuje firmy w całej Europie: strony kariery, LinkedIn, case studies i historie opowiadane przez pracowników. Do tego każda nadesłana nominacja.
- 2Wyróżniamy
Gdy firma wyraźnie spełnia wszystkie cztery kryteria, przyznajemy jej wyróżnienie, w dowolnym momencie roku. Każdy wyróżniony otrzymuje kolejny numer: #001, #002 i tak dalej.
- 3Świętujemy
Wyróżnieni otrzymują odznakę, certyfikat i profil na tej stronie, aby kandydaci i klienci mogli zobaczyć, co zbudowali.
Co roku w grudniu
Human Edge Firma Roku
Raz w roku wybieramy spośród wyróżnionych firmę, której historia o ludziach wyróżniła się najbardziej. Jeden zwycięzca, co roku.
Dla wyróżnionych
Pokaż kandydatom, że ludzie są u was najważniejsi.
Zanim ludzie aplikują, sprawdzają, jak firma traktuje swój zespół. Odznaka prowadzi do waszego profilu tutaj, więc każdy zobaczy, dlaczego ją otrzymaliście.
Pakiet dla wyróżnionych
Wszystko, by się tym podzielić.
Bezpłatnie dla każdego wyróżnionego, gotowe w dniu ogłoszenia.
- Odznaka na stronęZ numerem i datą, z linkiem do waszego profilu.
- CertyfikatPDF gotowy do druku, na ścianę w biurze.
- Pakiet do ogłoszeniaTeksty i grafiki na LinkedIn, gotowe do publikacji.
- Wasza historia u nasKrótki profil tego, co robicie dla swoich ludzi.
Nominacje
Znasz firmę, która to rozumie?
Własną, firmę klienta albo tę, o której twój znajomy ciągle opowiada. Napisz nam, co robią dla swoich ludzi. Czytamy każdą nominację.
FAQ
Uczciwe pytania.
Czy to coś kosztuje?
Nie. Nie ma opłaty za zgłoszenie, płatnych pakietów ani sponsoringu. Wyróżnienia nie da się kupić i tylko dlatego ma wartość.
Czy musimy korzystać z Kudosky?
Nie. Większość wyróżnionych nie będzie klientami Kudosky. Kryteria dotyczą tego, jak firma traktuje ludzi, a nie tego, jakie oprogramowanie kupuje.
Czy możemy nominować własną firmę?
Tak. Zgłoszenia własnej firmy są mile widziane i oceniane według tych samych czterech kryteriów. Nominacja to jeden z wielu sygnałów. Firmy wybieramy też sami.
Kiedy przyznawane są wyróżnienia?
Przez cały rok, zawsze gdy firma wyraźnie spełnia kryteria. Każdy wyróżniony ma numer i datę. Co roku w grudniu jeden z wyróżnionych danego roku zostaje Human Edge Firmą Roku.
Jak podejmujecie decyzję?
Nasz zespół ocenia publicznie dostępne informacje według czterech kryteriów: strony kariery, historie pracowników, programy, sposób wprowadzania AI. Gdzie się da, rozmawiamy z ludźmi, którzy tam pracują.
Jak długo możemy pokazywać odznakę?
Tak długo, jak chcecie. Odznaka ma rok przyznania, więc zawsze pozostaje prawdziwa.
