Działa w Slack, Microsoft Teams, iOS, Android, macOS, Windows, Web, Apple Watch

Dobra praca
zasługuje na to, by ją zauważyć.

Kudosky sprawia, że docenianie staje się częścią codziennej pracy.

Współpracownicy doceniają się w kilka sekund, firmy pokazują, co naprawdę cenią, a liderzy widzą, co dzieje się w zespołach — uznania, nagrody, badania pulsowe i wgląd w zaangażowanie, prosto w Slacku i Microsoft Teams.

Zacznij za darmo

Wypróbuj na każdym urządzeniu ›

Akcja KAIA

„Energia zespołu spadła w środę. Sugerowane działanie: spotkanie zespołu.”

Jak Ci minął dzień?

Sarah Jenkins+50 pkt

Dzięki, że wskoczyłeś przy starcie #ProjectAlpha! Uratowałeś sytuację 🚀

Wypróbuj

Kudosky. Wszędzie tam, gdzie Twój zespół.

Slack, Teams, Mac, iPhone, Android, web, a nawet nadgarstek. Klikaj, wszystko działa.

Slack · Acme Szukaj

# winsŚwiętuj dobrą pracę, dużą i małą

Tomáš Kováč9:12

Demo wyszło świetnie, dzięki wszystkim za ostatni zryw 🙌

Mia Novak9:40

Notatki do wydania są w dokumencie. Daj znać, jeśli coś wygląda nie tak.

Wiadomość do # wins

1 · Wypróbuj /kudos

Tam, gdzie Twój zespół już pracuje.

Codzienne podpowiedzi, kudos i wskazówki KAIA prosto w Twoich kanałach. Zatwierdzone przez admina i uruchomione w mniej niż godzinę.

SlackMicrosoft Teams

Dostępne już teraz

I wszystko wokół

Więcej niż podziękowanie.

Nastroje i zaangażowanie widoczne na pierwszy rzut oka, ankiety głębsze niż pytanie pulsacyjne i nagrody bez administracji.

Inteligencja Kulturowa

Analityka kultury

Nastroje, zaangażowanie i lojalność w czasie — w zespołach i w całej firmie.

Wskaźnik zdrowia zespołu87/100

eNPS+42

Uczestnictwo94%

Pogłębione badania

Pogłębione ankiety

Od pulsu z jednym pytaniem po eNPS i feedback 360°, z pomocą AI przy tworzeniu i analizie.

Pytanie pulsacyjne · +10 pkt

Czy cele zespołu na ten tydzień są jasne?

eNPS+42

Nagrody

Punkty zamieniają się w benefity, gadżety lub inicjatywy ESG — bez formalności.

MERCH

Firmowa bluzaOdbierz w biurze lub zamów wysyłkę

Cena

450 pkt

KAIA

Autonomiczna inteligencja HR.

KAIA to nie tylko chatbot. To warstwa poznawcza Twojej firmy, która w tle śledzi nastroje zespołów i wzmacnia kulturę. Widzi wyłącznie zagregowane, anonimowe dane, nigdy pojedyncze osoby.

W każdym planie

KAIA Insights

Sama wysyła podsumowanie nastroju zespołów, wskazówkę dla menedżera i tygodniowe podsumowanie dla admina. Bez żadnej konfiguracji.

Nastrój zespołu · ostatni miesiąc

2.6 / 5

„Nastrój Twojego zespołu w ostatnim miesiącu spadł do 2,6 z 5, a w komentarzach wraca temat obciążenia pracą. Poruszcie temat priorytetów na najbliższym spotkaniu.”

Płatny dodatek

KAIA Agent

Czat nad danymi firmy, zadania na polecenie i autopilot, który sam przygotowuje kudos. Każde działanie potwierdza admin. To prawdziwy menedżer HR oparty na AI.

KAIA AgentMCP

KAIA w Claude, ChatGPT i Cursorze, przez MCP.

Podłącz Kudosky do swojego asystenta AI przez MCP i zaloguj się kontem Kudosky. Ta sama KAIA, te same zasady.

Claude · ChatGPT · CursorMCP

KAIA

Widzi tylko to, co Ty
Tylko odczyt lub akcje, na które pozwolisz
Nastrój tylko zespołów, nigdy osób

Dlaczego zespoły przechodzą na Kudosky

Koniec z niedokładnymi rocznymi danymi

Roczne eNPS czy ankiety 360° są nieaktualne w momencie analizy. My dajemy Ci „film” zamiast „zdjęcia”.

Brak manualnej analizy danych

Stop ręcznemu przetwarzaniu danych w Excelu. Agent AI KAIA zmienia sygnały w działania – bez dodatkowej pracy z Twojej strony.

Liderzy z jasnym kompasem

Managerowie nie muszą już zgadywać nastrojów zespołu. Otrzymują precyzyjne rady, jak reagować na konkretne sygnały.

Autonomia 24/7 · anonimowe, zagregowane daneTrendy kultury · wczesne sygnały

Ile godzin HR może zaoszczędzić KAIA? ›

Zaufanie i zgodność

Jak traktujemy Twoje dane.

Dane o uznaniu i nastrojach są wrażliwe. Kudosky opiera się na RODO, unijnym akcie o AI i jednej prostej zasadzie: nigdy nie oceniamy jednostek.

GDPR

Zbudowane zgodnie z RODO

Dane osobowe przetwarzamy na podstawie podpisanej umowy powierzenia przetwarzania (DPA), ze udokumentowanymi politykami, listą podprocesorów i jasnymi zasadami przechowywania.

Hostowane w UE

Baza danych platformy i hosting działają we Frankfurcie. Podprocesorzy są wymienieni na liście i używani tylko dla funkcji, które włączysz.

ANONIM.

Anonimowe od podstaw

Oceny dnia nigdy nie są pokazywane menedżerom ani nikomu innemu. Liderzy widzą tylko zagregowane trendy zespołów, a anonimowości nie da się wyłączyć.

AI ACT

Zaprojektowane z myślą o unijnym akcie o AI

AI jest opcjonalna i wyraźnie oznaczona. KAIA analizuje zagregowany nastrój zespołów, nie jednostek, i nie podejmuje zautomatyzowanych decyzji o ludziach.

CZŁOWIEK

Decyduje człowiek

KAIA Agent proponuje, Twój admin zatwierdza. Nic nie jest wysyłane, zmieniane ani publikowane samo.

BEZPIECZNE

Szyfrowane od początku do końca

Dane są szyfrowane w tranzycie i w spoczynku. Dostęp opiera się na rolach, a każde działanie w produkcie jest ograniczone do Twojej firmy.

NASI PARTNERZY

Integracje

Stworzone, by pasować, nie po to, by zawadzać.

Wiemy, że masz już wiele narzędzi. Kudosky jest lekki i dyskretny – to niewidoczny Copilot w Twojej obecnej przestrzeni pracy.

Slack

Codzienne zapytania, pochwały i wnioski KAIA bezpośrednio na Twoich kanałach.

Microsoft Teams

Natywna integracja z Teams dla bezproblemowego wdrożenia w firmie.

Każde urządzenie

Mac, PC, iOS, Android i Apple Watch. Natychmiastowy feedback, zero rozpraszaczy.

API

Połącz Kudosky z narzędziami, których już używasz, przez nasze publiczne API.

INTEGRACJE Z WIODĄCYMI PLATFORMAMI

Plany

Kudosky rośnie razem z Twoją firmą.

Jeden produkt, taki sam w każdym planie. Zmienia się tylko wielkość zespołu. Odpowiedz na dwa szybkie pytania, a pokażemy, co to oznacza.

1Wielkość zespołu
2Gdzie pracujesz
3Twój plan

Ile osób liczy Twój zespół?

Zasoby

Zobacz, jak to działa. Potem przeczytaj więcej.

Studium przypadkuE-commerce / Retail35 pracowników

Trenýrkárna.cz

Jak w ciągu 3 miesięcy zmienili kulturę uznania w zespole, opowiada ich menedżerka HR.

80%: Aktywnych użytkowników
1,012: Kudos wysłane
77%: Uczestnictwo

Przeczytaj studium przypadku ›Dostępne po słowacku

Z bloga

Wszystkie artykuły ›

ROI uznania rówieśniczego: Dlaczego 'dziękuję' to Twoja najlepsza strategia retencjiUznanie rówieśnicze to jedno z najbardziej opłacalnych narzędzi redukcji rotacji pracowników. Poznaj badania, metryki i praktyczne kroki do budowania kultury uznania przynoszącej mierzalne ROI.

›

Dlaczego coroczne ankiety pracownicze niszczą Twoją kulturę firmy (i co robić zamiast nich)Coroczne ankiety były tworzone dla świata, który już nie istnieje. Dowiedz się, dlaczego zawodzą — i jak mikro-feedback, wzajemne uznanie i AI dają wgląd w Twój zespół w czasie rzeczywistym.

›

eNPS wyjaśniony: Jak mierzyć i naprawdę poprawiać lojalność pracownikówDowiedz się, czym jest eNPS, dlaczego jest ważniejszy niż myślisz, i jak go skutecznie wykorzystać do budowania kultury, w której pracownicy naprawdę polecają Twoje miejsce pracy.

›Wszystkie studia przypadku ›

FAQ

Często zadawane pytania

Zalecamy codzienne oceny dla najdokładniejszych sygnałów, ale zespoły mogą ustawić tygodniowy lub własny rytm. Kluczowa jest regularność: KAIA AI działa najlepiej przy regularnych danych.

Tak, zawsze i całkowicie. Indywidualne oceny nigdy nie są pokazywane menedżerom ani nikomu innemu, tylko zagregowane trendy zespołów. Anonimowość jest absolutna i nie da się jej wyłączyć.

KAIA analizuje wyłącznie zagregowane, zanonimizowane dane. W swoich wnioskach nigdy nie identyfikuje osób. Wszystkie dane są szyfrowane w spoczynku i w tranzycie, a my jesteśmy zgodni z RODO.

Większość zespołów działa po mniej niż godzinie. Integracja jest zatwierdzana przez admina, a użytkownicy mogą oceniać i wysyłać kudos zaraz po instalacji.

Administratorzy mogą ustawić częstotliwość ocen, anonimowość, wartości kudos, budżety nagród, strukturę zespołów i powiadomienia KAIA.

Oczywiście. Zacznij za darmo do 10 użytkowników albo skorzystaj z 14-dniowego okresu próbnego planu Growth z pełnymi funkcjami KAIA AI. Bez karty kredytowej.

Nie. Kudosky jest zaprojektowane tak, by było niewidoczne. Feedback jednym dotknięciem przez Slacka lub Teams sprawia, że pracownicy nie odczuwają „zmęczenia dashboardami” kolejnym narzędziem.

Spraw, by dobra praca była widoczna.

Docenianie, które wpisuje się w dzień, jaki Twój zespół już ma — od osoby do osoby, w Slacku i Teams.

Zacznij 14-dniowy okres próbny

E-mail: hello@kudosky.com
Telefon: +421 232 180 200
WhatsApp: Odpowiadamy niemal natychmiast
Adres: Bratysława, Słowacja

Skontaktuj się z nami

Pytania albo szukasz rozwiązania na miarę? Zwykle odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.